Aller au contenu principal

Personnel municipal et insertion

« Ce nouveau mandat d’adjointe au personnel s’inscrit dans la continuité du précédent. Développer un service public de qualité pour tous en poursuivant le travail autour de la qualité de vie au travail pour les agent-e-s. Favoriser les mobilités souhaitées. Pour moi le dialogue social est essentiel et le sera d’autant plus que la loi dite « de modernisation de la fonction publique » aura forcément des incidences dégradantes pour le statut des fonctionnaires.

Les handicaps, le genre ou les parcours atypiques ne peuvent être des freins aux droits de chacun. C’est dans cet esprit que j’aborde aujourd’hui le volet « insertion » de ma délégation. L’insertion implique une coordination entre les entreprises, les demandeurs d’emploi, les organismes de formation et les institutions. C’est un travail à mener en lien avec Grenoble-Alpes Métropole où l’enjeu est de mobiliser les entreprises pour qu’elles se tournent vers les personnes les plus éloignées de l’emploi. »

Publié le 9 juin 2020